ASST.PROF.PHORRAMATPANYAPRAT  TONGPRASONG, PhD, FHEA UKPSF

มุ่งเน้นการเรียนรู้จากประสบการณ์ทำงาน

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปรมัตถ์ปัญปรัชญ์ ต้องประสงค์

หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาธุรกิจสร้างสรรค์และเทคโนโลยีดิจิทัล

มหาวิทยาลัยสวนดุสิต

การจัดการเรียนรู้แบบ Work-Based Oriented (WBO) การเรียนรู้ที่เน้นการทำงานเป็นฐานเป็นแนวทางการจัดการเรียนรู้ที่มุ่งเน้นการเชื่อมโยงการเรียนรู้ในห้องเรียนกับการปฏิบัติงานจริงในสถานประกอบการหรือสภาพแวดล้อมการทำงานจริง เพื่อให้ผู้เรียนได้รับประสบการณ์ตรงและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในทุกช่วงการเปลี่ยนผ่านของสังคม

PDF

แนวทางการจัดการเรียนรู้แบบ WBO ที่สำคัญ

1.      การบูรณาการการเรียนรู้ในห้องเรียนกับการปฏิบัติงานจริง

• หลักสูตรและการจัดการเรียนการสอนต้องมีการออกแบบให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานและสถานประกอบการ
• มีการจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ผู้เรียนได้นำความรู้จากห้องเรียนไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง เช่น การฝึกงาน การสหกิจศึกษา หรือการทำโครงงานในสถานประกอบการ

2.     การเน้นการพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

• หลักสูตรต้องมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในศตวรรษที่ 21 เช่น ทักษะการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะการแก้ปัญหา และทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ ทักษะการคิดสร้างสรรค์
• สร้างระบบการประเมินผลการเรียนรู้ที่เน้นการวัดทักษะการปฏิบัติงานจริง

3.     การสร้างความร่วมมือกับสถานประกอบการ

• สถาบันการศึกษาต้องสร้างความร่วมมือกับสถานประกอบการในการออกแบบหลักสูตร การจัดการเรียนการสอน และการประเมินผลการเรียนรู้
• ออกแบบจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างผู้เรียนและผู้ประกอบการ เช่น การร่วมสอน การบรรยายพิเศษจากผู้ประกอบการ หรือการเยี่ยมชมสถานประกอบการ

4.     การใช้เทคโนโลยีในการจัดการเรียนรู้

• การใช้เทคโนโลยีในการจัดการเรียนรู้เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
• การใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ในการจัดการเรียนรู้ การสื่อสาร และการประเมินผลการเรียนรู้

5.     การประเมินผลการเรียนรู้ที่เน้นผลลัพธ์การปฏิบัติงาน

• การประเมินผลการเรียนรู้ที่เน้นการวัดผลลัพธ์การปฏิบัติงานจริง เช่น การประเมินผลจากการฝึกงาน หรือการประเมินผลจากโครงงานในสถานประกอบการ
• การให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ผู้เรียนเพื่อนำไปพัฒนาตนเอง

ประโยชน์ของการจัดการเรียนรู้แบบ WBO

• ผู้เรียนได้รับประสบการณ์ตรงและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• ผู้เรียนมีความพร้อมในการทำงานเมื่อสำเร็จการศึกษา
• สถาบันการศึกษาและสถานประกอบการมีความร่วมมือกันในการพัฒนาบุคลากร
• หลักสูตรและการจัดการเรียนการสอนมีความสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน

การจัดการเรียนรู้แบบ WBO เป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานได้ทันท่วงที

LINE OA @mustland