| 
 
   ASST.PROF.
PHORRAMATPANYAPRAT 
TONGPRASONG, Ph.D.,
FHEA UKPSF
 
 
 MUSTLAND.ORG
 
 》》》》》》》》》》
 
 ปรมัตถ์ปัญปรัชญ์
ต้องประสงค์. (2567). รูปแบบการบริหารการพัฒนาการทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์ของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มรัตนโกสินทร์.
วิทยานิพนธ์ การศึกษาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยพะเยา.
 
 
 ปรมัตถ์ปัญปรัชญ์ ต้องประสงค์, โกศล มีคุณ, ศักดิ์ชัย
นิรัญทวี, และวิภาภรณ์ ภู่วัฒนกุล. (2566). การทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการริเริ่มสร้างสรรค์ในการทำงาน
: สมรรถนะที่สำคัญของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏ. มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์. 8(4), 300-311.
 
 
 การทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์(ACHIEVEMENT
ORIENTED AND CREATIVE WORK)
 》》》》》》》》》》การทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์
 หมายถึง 
      กิจกรรมของการทำงานที่ครอบคลุมถึงการคิดทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการคิดทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์
และ
พฤติกรรมการทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับพฤติกรรมการทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์
 การคิดทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับการคิดทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์
      หมายถึง การคิดทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์เป็นการคิดเกี่ยวกับลักษณะการทำงานด้วยความมุ่งมั่นใส่ใจต่อการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายของแผนการทำงานที่ท้าทาย
มุ่งเน้นผลสำเร็จในการทำงานที่เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างสร้างสรรค์ทำให้เรื่องใหม่
ๆ ได้สำเร็จการปฎิบัติงานให้ได้มาตรฐานจากผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของตน
หรือเกณฑ์วัดผลสัมฤทธิ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนดขึ้นตามระบบคุณภาพ
และได้คิดปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ
สำหรับการคิดทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์เป็นการคิดที่มีลักษณะการริเริ่มสิ่งใหม่ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสิ่งที่มีอยู่เดิม
พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ การหาวิธีการใหม่มาแก้ปัญหา
รวมถึงการประยุกต์ยุทธศาสตร์ขององค์การสู่การปฏิบัติจริง
 พฤติกรรมการทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ร่วมกับพฤติกรรมการทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์ หมายถึง การกระทำงานด้วยความมุ่งมั่นใส่ใจต่อการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายของแผนการทำงานที่ท้าทายมุ่งเน้นผลสำเร็จในการทำงานที่เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฎิบัติงานให้ได้มาตรฐานจากผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของตน
หรือเกณฑ์วัดผลสัมฤทธิ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนดขึ้นตามระบบคุณภาพ
และได้กระทำด้วยการปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ
ร่วมกับการกระทำงานด้วยการริเริ่มสิ่งใหม่
ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสิ่งที่มีอยู่เดิม พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
การหาวิธีการใหม่มาแก้ปัญหา
รวมถึงการประยุกต์ยุทธศาสตร์ขององค์การสู่การปฏิบัติจริงได้
 การทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์ 
(Achievement Oriented)
      หมายถึง
การคิดและพฤติกรรมการทำงานด้วยความมุ่งมั่น
ใส่ใจการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายของแผนการทำงานที่ท้าทาย
มุ่งเน้นผลสำเร็จในการทำงานที่เกิดประสิทธิภาพ และสร้างประสิทธิผล
การปฎิบัติงานให้ได้มาตรฐานจากผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมาของตน
หรือเกณฑ์วัดผลสัมฤทธิ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนดขึ้นตามระบบคุณภาพ
และได้ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
สม่ำเสมอ การทำงานมุ่งผลสัมฤทธิ์มี 4 องค์ประกอบ คือ
 (1) การกำหนดเป้าหมายที่ท้าทาย
 (2) การทำงานที่มุ่งมั่นให้ได้ผลสำเร็จ
 (3) ความพึงพอใจในงาน
 (4) ผลงานได้มาตรฐาน
 การทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์
(Creative Work) 》》》》》》》》》》หมายถึง
การคิดและพฤติกรรมการทำงานในลักษณะที่เป็นการริเริ่มสิ่งใหม่
ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสิ่งที่มีอยู่เดิม
พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ การหาวิธีการใหม่มาแก้ปัญหา
รวมถึงการประยุกต์ยุทธศาสตร์ขององค์การสู่การปฏิบัติจริงได้
การทำงานอย่างริเริ่มสร้างสรรค์ กำหนด ได้ 4 องค์ประกอบ
คือ
 (1) คิดดัดแปลงปรับปรุงวิธีทำงานจากเดิม
 (2) คิดและสร้างผลผลิต หรือผลิตภัณฑ์ใหม่
 (3) การคิดนำเสนอวิธีการแก้ปัญหาใหม่ ๆ
 (4) ผลงานคุณภาพที่ดียิ่งขึ้น
 Writer:
 Asst.Prof.
Phorramatpanyaprat
Tongprasong, PhD, FHEA
 Suan Dusit University,
 295
Nakhonratchasima RD., Dusit,
 Dusit, BKK,
Thailand 10300.
 TEL. +6622445748
 
 ผู้ช่วยศาสตราจารย์
ดร.ปรมัตถ์ปัญปรัชญ์
ต้องประสงค์
 กศ.ด. (การบริหารการศึกษา)
 อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตร
 บริหารธุรกิจบัณฑิต
 สาขาวิชาธุรกิจสร้างสรรค์และเทคโนโลยีดิจิทัล
 มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
 เลขที่
295 ถนนนครราชสีมา
 แขวงดุสิต
เขตดุสิต
 กรุงเทพมหานคร
10300
 โทรศัพท์ 02 244
5748
 
 https://musterverse.dusit.ac.th/
 
 phorramatpanypaprat_ton@dusit.ac.th
 phorramatpanyaprat@gmail.com
 》》》》》》》》》》
 LINE OA @mustland
   
  
 Since, 2024
 
 |